Coaching Desarrollo Personal

COACHING EN DESARROLLO PERSONAL

Que es el Desarrollo Personal

El desarrollo personal es un proceso constante, que nunca termina, pues una persona nunca termina de superarse cada día, si así lo desea.

Para ello se incluyen actividades que mejoran la conciencia y la identidad, impulsando el desarrollo de las habilidades personales, descubriendo  los propios potenciales para el éxito.

El desarrollo personal busca construir un ser humano con más habilidades que como consecuencia le permiten más posibilidades, facilitando el desarrollo profesional, mejorando la calidad de vida privada y social, y contribuyendo a la realización de sueños y aspiraciones.

Las áreas relacionadas con el desarrollo personal, entre otras son las siguientes:

Administración del tiempo

Invertir tiempo muy especialmente en lo que es útil para el crecimiento interior y para el propio bienestar y el del entorno.

Comenzar a Auto conocimiento

Ser maestro de sí mismo, y consecuentemente, ser un mejor ser humano, eliminar bloqueos y limitaciones, con el poder de la consciencia y de la mente.

Desarrollar habilidades para Ser Pro Activo

Las personas con mayor éxito son aquellas toman acción, sin que otros los esté empujando para lograr los resultados.

Esto independientemente de que si se busca ser emprendedor o empleado en relación de dependencia.

Un persona pro activa es un individuo que actúa en una forma especial, innovadora, y que se desempeña bien en actividades de organización, administración, y ejecución.

Educación financiera

Despertar la búsqueda de una mejor calidad de vida, tanto en el tiempo presente como hacia el futuro.

Liderazgo

Este aspecto refiere a la habilidad de liderazgo para motivar e influenciar a los miembros de un equipo, de forma positiva y ética.

Motivación

Este aspecto refiere a la fuerza interior que, bien entendido se modifica constantemente durante toda la vida de cada persona.

Marketing Personal

Este aspecto se refiere a valorizar al ser humano en todos sus atributos y características, inclusive en su compleja estructura física, intelectual, y/o espiritual.

Productividad

Este aspecto refiere a la relación entre lo producido y los factores e insumos de producción que fueron utilizados.

Poder mental

Esto involucra el desarrollo de las funciones mentales en pro de realizaciones y conquistas positiva.

Calidad de Vida

Este aspecto involucra el bienestar físico, mental, psicológico, y emocional, además de las necesarias y convenientes relaciones sociales con la familia, amigos, y compañeros de estudio y de trabajo.

Relaciones Humanas

Esta cuestión involucra el relacionarse entre personas y las formas que tienen ellas de comunicarse. Lo que conviene es relacionarse que nos motiven e impulsen a concretar metas positivas, generando así una sinergia.

Entrar en un proceso del desarrollo personal, es permitirse el análisis de todos las experiencias que nos involucran.

Lograr una percepción de cuáles son los aspectos personales en déficit, o determinar donde están los desafíos.

Determinar lo que debe ser alterado, y lo que podemos hacer para obtener resultados diferentes y más exitosos.

En síntesis:

 

El Desarrollo Personal, conocido también como superación personal, crecimiento personal, cambio personal o desarrollo humano, es un proceso de transformación.

Proceso que da como resultado una mejora y crecimiento de la calidad de vida de la persona.

Quizá el requisito de mayor importancia es tener el deseo y la determinación de realizar el proceso, pues la mejora y el crecimiento es posible!

 

QUE ES EL COACHING ONTOLÓGICO

El coaching ontológico es una disciplina que permite a las personas, conseguir resultados óptimos de manera eficaz.

Busca poder desarrollar bienestar personal y en las relaciones de la persona con los demás, ya sea en el ámbito familiar, profesional o empresarial.

Es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos.

Los objetivos son propuestos por la misma persona y para sí mismo, para su empresas y/o para la sociedad.

Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje, no sólo describe la realidad, sino que por medio del lenguaje es posible crear una nueva realidad.

 

Orígenes del Coaching Ontológico

En los últimos años el aporte de nuevos enfoques científicos como: la física cuántica (David Bohm y Fritjof Capra), la biología del conocimiento (Humberto Maturana y Francisco Varela), el pensamiento sistémico (Heinz von Foerster), ciertas corrientes filosóficas (a partir de Heidegger), la lingüística (a partir de Austin), ciertas corrientes psicológica (constructivismo, gestalt), el management moderno (Peter Senge, Stephen Covey) han contribuido al surgimiento de una nueva interpretación del Ser Humano: el Coaching Ontológico.

La palabra “Coaching” significa “Entrenamiento” y viene del ámbito de los deportes, donde el COACH es el director técnico.

El director técnico le dice a los jugadores cómo “jugar” mejor y lograr un DESEMPEÑO ÓPTIMO EN BUSCA DE MEJORES RESULTADOS.

“Ontología” es una parte de la filosofía que se define como la ciencia del ser.

Es decir, literalmente, coaching ontológico significa ENTRENAMIENTO DEL SER.

 

¿Qué hace Un Coach Ontológico?

El interés y el entusiasmo por llevar el coaching al ámbito personal, profesional y empresarial es algo reciente.

Existe, sin embargo, mucha confusión acerca de lo que el coaching ontológico realmente es, y cuáles son sus diferencias con respecto al coaching tradicional.

Por ejemplo, es común escuchar a la gente hablar del coaching como una palabra que describe un gerenciamiento amistoso, supervisar, intervenir psicológicamente, aconsejar, ser experto en cierto ámbito, etc.

El coaching ontológico no es nada de eso.

El coaching ontológico es un paradigma diferente, un contexto distinto para que los objetivos sean logrados, en el ámbito personal o en un trabajo de equipo.

El coach ontológico no le dice a las personas lo que tienen que hacer, no presiona, ni aconseja, ni recomienda, sino que explora, hace preguntas, ofrece interpretaciones generativas.

El coach ontológico desafía respetuosamente los modelos mentales para desarrollar una nueva mirada que permita el descubrimiento de nuevas acciones y posibilidades.

Además acompaña en el diseño de acciones que faciliten el acceso a los resultados buscados.

 

LOS BENEFICIOS DEL COACHING

En el Ambito Personal

  • Aprender a resolver las dificultades, y rediseñar nuevas acciones más efectivas.
  • Mejorar la relación interpersonal en el trabajo
  • Mejor definición de metas y el alcance de las mismas.
  • Aumentar la confianza en si mismo.
  • Mejor calidad de vida.
  • Mejorar las habilidades de comunicación y diseño de conversaciones
  • Mejorar la salud o condición física, logrando mayor equilibrio vital.
  • Mejores relaciones familiares y afectivas.
  • Ser más eficaz, asertivo en la relación con el otro.
  • Tener un impacto positivo en el rendimiento.
  • Mejor capacidad de ver las nuevas perspectivas.
  • Adquirir nuevas habilidades y capacidades
  • Desarrollar una mayor adaptabilidad a los cambios.
  • Ser protagonista y pro activo en todos los ámbitos.

En el Ambito Empresarial

  • Mejorar el desempeño y la productividad.
  • Incrementar el desarrollo del talento de los managers.
  • Facilitar el aprendizaje.
  • Mejorar y Fortalecer las relaciones interpersonales.
  • Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
  • Desarrollar la creatividad.
  • Mejorar el uso de habilidades y recursos.
  • Lograr respuestas más rápidas y efectivas a situaciones de emergencia.
  • Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
  • Resolver problemas estratégicos o de organización.
  • Aumentar la productividad y la eficiencia.
  • Mejorar el trabajo en equipo, la comunicación o el compromiso propio o de los empleados.
  • Construir una nueva cultura empresarial.
  • Formar y mejorar habilidades.
  • Darle a la empresa o equipo un claro rumbo hacia la efectividad.
  • Lograr comunicarte y relacionarte desde la excelencia.